Regjeringen vil endre arbeidsmiljøloven når det gjelder hvem som anses som arbeidstaker.
– Med dette forslaget blir det enklere for dem som er i en «gråsone» mellom arbeidstaker og oppdragstaker å avklare den rettslige stillingen sin, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen (Ap).
Regjeringen foreslår derfor at det skal anses at man har status som arbeidstaker, med mindre oppdragsgiver kan bevise at det er et oppdragsforhold.
Overfor E24
utdyper Persen at forslaget skal gjøre det vanskeligere å omgå regelverket.
– Hvis du bærer en uniform med logoen til et firma, og du ikke selv bestemmer hvordan du skal gjøre arbeidet ditt, trekker det i retning av at du ikke kan defineres som selvstendig næringsdrivende. Da kan det være at du reelt sett er arbeidstaker, sier hun.
Forslaget tar også opp stillingsvernet til arbeidstakere som jobber i et konsern. Regjeringen foreslår at ved nedbemanning skal konsernet ha plikt til å tilby passende arbeid og gi fortrinnsrett til ny stilling i andre selskaper i konsernet.
– Gjennom disse forslagene vil regjeringen styrke retten og vernet til arbeidstakerne i forbindelse med omstruktureringer, sier Persen.
Regjeringen foreslår dessuten at midlertidig ansatte skal ha rett til fast stilling etter tre års sammenhengende arbeidsforhold, uansett hva som er grunnen til at man er midlertidig ansatt.
(©NTB)
